थिंकइनेक्स सीईओ मुआवजा

सीईओ मुआवजा के लिए एक गाइड सार्वजनिक रूप से कारोबार वाली कंपनियों के मुख्य अधिकारियों को दिए गए वेतन, बोनस और स्टॉक ऑप्शन संकुल के बारे में रिपोर्टों में आने के बिना व्यापार समाचार को पढ़ना मुश्किल है। संख्याओं को समझने के लिए कि कंपनियां अपने श्रेष्ठ पीतल का भुगतान कर रही हैं, उन्हें हमेशा आसान नहीं होता है। कार्यकारी मुआवजा निवेशकों के पक्ष में काम कर रहा है यहाँ कंपनी के मुआवजा कार्यक्रम की जांच के लिए कुछ दिशानिर्देश दिए गए हैं। जोखिम और पुरस्कार कंपनी बोर्ड, कम से कम सिद्धांत रूप में, कंपनी की सफलता के साथ अधिकारियों के कार्यों को संरेखित करने के लिए मुआवजे अनुबंध का उपयोग करने की कोशिश करें। यह विचार यह है कि सीईओ प्रदर्शन संगठन के लिए मूल्य प्रदान करता है। प्रदर्शन के लिए भुगतान वह कंपन है जो अपने मुआवजे की योजनाओं की व्याख्या करने की कोशिश करते हैं। जबकि हर कोई प्रदर्शन के लिए भुगतान करने के विचार का समर्थन कर सकता है, इसका मतलब यह है कि सीईओ जोखिम पर लेते हैं: सीईओ की किस्मत बढ़ती है और कंपनियों के भाग्य के साथ गिर जाते हैं जब आप किसी कम्पनी के मुआवजा कार्यक्रम को देख रहे हैं, तो यह देखने के लिए लायक है कि निवेशकों के लिए सामान वितरित करने में कितना हिस्सेदारी अधिकारी हैं यह देखते हुए कि मुआवजे के विभिन्न रूपों में सीईओ को जोखिम में इनाम देने के बारे में एक नजर डालें, यदि प्रदर्शन खराब है। (इसके बारे में अधिक जानने के लिए, कार्यकारी मुआवजा का मूल्यांकन करें।) नकदबेज वेतनएं इन दिनों सीईओ के लिए आम तौर पर 1 लाख से अधिक बेसिक वेतन प्राप्त करने के लिए है। दूसरे शब्दों में, सीईओ एक भयानक इनाम मिलता है जब कंपनी अच्छी तरह से काम करती है, लेकिन फिर भी जब कंपनी खराब तरीके से इनाम प्राप्त करती है अपने दम पर, बड़े आधार वेतन अधिकारी को कठिन काम करने और स्मार्ट निर्णय लेने के लिए बहुत कम प्रोत्साहन प्रदान करते हैं। बोनस बोनस के बारे में सावधान रहें कई मामलों में, एक वार्षिक बोनस छिपाने में आधार वेतन से ज्यादा कुछ नहीं है। 1 मिलियन वेतन के साथ एक सीईओ भी 700,000 बोनस प्राप्त कर सकते हैं। अगर बोनस में से कोई भी, 500,000 का कहना है, तो प्रदर्शन के साथ अलग-अलग नहीं होता है, तो सीईओ का वास्तविक वेतन 1.5 मिलियन है। प्रदर्शन के साथ अलग-अलग बोनस एक और मामला है। यह इस विचार के साथ बहस करना कठिन है कि जिन मुख्य कार्यकारी अधिकारियों को पता है कि उन्हें प्रदर्शन के लिए पुरस्कृत किया जाएगा वे उच्च स्तर पर प्रदर्शन करते हैं। मुख्य कार्यकारी अधिकारियों को कड़ी मेहनत करने के लिए एक प्रोत्साहन दिया गया है। किसी भी संख्या से निष्पादन का अनुमान लगाया जा सकता है, जैसे कि लाभ या राजस्व वृद्धि, इक्विटी पर रिटर्न। या मूल्य प्रशंसा साझा करें लेकिन प्रदर्शन के लिए उचित वेतन निर्धारित करने के लिए सरल उपाय का उपयोग करना मुश्किल हो सकता है। वित्तीय मीट्रिक और वार्षिक शेयर की कीमत का लाभ हमेशा एक निष्पक्ष तरीके से नहीं होता है कि एक कार्यकारी अपनी नौकरी कैसे कर रहा है। कार्यकारी अधिकारियों को एक बार की घटनाओं और कठिन चुनौतियों के लिए दंडित किया जा सकता है जो प्रदर्शन को नुकसान पहुंचा सकते हैं या बाजार से नकारात्मक प्रतिक्रिया पैदा कर सकते हैं। सीईओ की प्रभावशीलता को पहचानने के लिए उपाय के संतुलित सेट तैयार करने के लिए निदेशक मंडल के ऊपर (ए कंपनी मैनेजमेंट के मूल्यांकन में सीईओ के प्रदर्शन को पहचानने के बारे में अधिक जानें।) शेयर विकल्प कंपनियां ट्रम्प शेयर शेयरधारकों के हितों के साथ वित्तीय हितों को जोड़ने के तरीके के रूप में लेकिन विकल्प सही से बहुत दूर हैं। वास्तव में, विकल्प के साथ, जोखिम बुरी तरह से तिरछा हो सकता है। जब शेयर मूल्य में बढ़ते हैं, तो एक्जीक्यूट विकल्पों में से भाग्य बना सकते हैं - लेकिन जब वे गिरते हैं, तो निवेशक हार जाते हैं, जबकि अधिकारियों की तुलना पहले की तुलना में खराब नहीं होती है। दरअसल, कुछ कंपनियों ने अधिकारियों को नए, कम-कीमत वाले शेयरों के लिए पुराने विकल्प शेयरों को स्वैप कर दिया है, जब कंपनी के शेयर मूल्य में गिरावट आते हैं। इससे भी बदतर, शेयर कीमत मोटरिंग को ऊपर रखने के लिए प्रोत्साहन इसलिए है कि ऑप्शंस में रहने वाले विकल्प अगले तिमाही में विशेष रूप से ध्यान केंद्रित करने और शेयरधारकों को दीर्घकालिक हितों की अनदेखी करने के लिए अधिकारियों को प्रोत्साहित करेंगे। विकल्प भी शीर्ष प्रबंधकों को यह सुनिश्चित करने के लिए संख्याओं में हेरफेर करने के लिए संकेत दे सकते हैं कि अल्पकालिक लक्ष्य पूरा हो गए हैं यह सीईओ और शेयरधारकों के बीच कड़ी मेहनत को मजबूत करता है स्टॉक स्वामित्व शैक्षणिक अध्ययन का कहना है कि आम स्टॉक स्वामित्व सबसे महत्वपूर्ण प्रदर्शन चालक है। इसलिए, मुख्य कार्यकारी अधिकारियों के लिए वास्तव में उनके हितों को शेयरधारकों के साथ बंधने का एक तरीका है, उनके पास शेयरों के लिए विकल्प नहीं है। आदर्श रूप में, इसमें अधिकारी को बोनस देना होता है कि वे शेयर खरीदने के लिए पैसे का उपयोग करते हैं। इसका सामना करें: शीर्ष अधिकारियों के मालिकों की तरह अधिक कार्य करते हैं, जब व्यवसाय में उनकी हिस्सेदारी होती है। (यदि आप शेयरों में अंतर के बारे में सोच रहे हैं, तो हमारा स्टॉक्स बेसिक्स ट्यूटोरियल देखें।) नंबर ढूँढना आप अपने विनियामक फाइलिंग में कंपनी के मुआवजा कार्यक्रम पर पूरी जानकारी प्राप्त कर सकते हैं। प्रपत्र डीईएफ 14 ए, प्रतिभूति और विनिमय आयोग के साथ दायर। कंपनी के सीईओ और अन्य उच्चतम भुगतान करने वाले अधिकारियों के लिए मुआवजे की सारांश सारणी प्रदान करता है आधार वेतन और वार्षिक बोनस का मूल्यांकन करते समय, निवेशकों को देखना है कि कंपनियों को आधार वेतन के बजाय बोनस के रूप में मुआवजे का एक बड़ा हिस्सा प्रदान करना चाहिए। डीईएफ 14 ए को यह बताना चाहिए कि बोनस किस प्रकार निर्धारित किया गया है और नकद, विकल्प या शेयरों के आधार पर इनाम किस प्रकार लेता है। सीईओ स्टॉक ऑप्शन होल्डिंग्स पर जानकारी सारांश सारणी में भी मिल सकती है। इस फॉर्म में शेयर ऑप्शन अनुदान की आवृत्ति और साल में अधिकारियों द्वारा प्राप्त पुरस्कारों का खुलासा किया गया है। यह स्टॉक विकल्प के पुनः मूल्य निर्धारण को भी खुलासा करता है प्रॉक्सी वक्तव्य है, जहां आप कंपनी में अधिकारियों के फायदेमंद स्वामित्व पर नंबर ढूँढ सकते हैं। लेकिन फुटनोट के साथ तालिकाओं को अनदेखा न करें। वहां आपको पता चल जाएगा कि कितने शेयरों के कार्यकारी वास्तव में मालिक हैं और कितने अनावश्यक विकल्प हैं फिर से, यह शेयर स्वामित्व के बहुत सारे अधिकारियों को खोजने के लिए आश्वस्त है। निष्कर्ष आकलन सीईओ मुआवजा एक काली कला का एक सा है संख्याओं का व्याख्या करना बहुत सरल नहीं है वही, निवेशकों के लिए यह मूल्यवान है कि मुआवजा कार्यक्रम कैसे प्रोत्साहन बना सकते हैं - या डिंसेंटिव्स - शीर्ष प्रबंधकों के लिए शेयरधारकों के हितों में काम करने के लिए। एक्जीक्यूटिव्स इस वेबसाइट का उपयोग करके आपको निम्नलिखित पर सहमत हुए और सहमत हुए हैं नियम और शर्तें: इन शर्तों और शर्तों, गोपनीयता कथन और अस्वीकरण नोटिस और किसी भी या सभी समझौतों पर निम्नलिखित शब्दावली लागू होती है: ग्राहक, आप और आपका यह संदर्भ देता है, इस वेबसाइट तक पहुंचने वाला व्यक्ति और कंपनी के नियम और शर्तों को स्वीकार करना। कंपनी, स्वयं, हम और हमारे, हमारी कंपनी को संदर्भित करता है पार्टी, दलों या हमारे, दोनों क्लाइंट और खुद को संदर्भित करता है, या फिर ग्राहक या स्वयं। सभी शर्तें ग्राहक को हमारी सहायता की प्रक्रिया को उचित तरीके से प्रस्तुत करने के लिए आवश्यक प्रस्ताव, स्वीकृति और विचार का उल्लेख करती है, चाहे वह किसी निश्चित अवधि की औपचारिक बैठकें, या किसी अन्य माध्यम से, कंपनी के प्रावधानों के संबंध में क्लाइंट की जरूरत है, जो कि अंग्रेजी भाषा के अनुसार और इसके अधीन, सेवा प्रॉडक्ट्स का उल्लेख करते हैं। एकवचन, बहुवचन, पूंजीकरण और या उस में उपरोक्त शब्दावली या अन्य शब्दों का कोई भी उपयोग, विनिमेय के रूप में लिया जाता है और इसलिए उसी के संदर्भ में। आपकी निजता की रक्षा करने के लिए हम वचनबद्ध हैं। कंपनी के भीतर प्राधिकृत कर्मचारियों का आधार जानने की जरूरत पर केवल अलग-अलग ग्राहकों से एकत्रित की गई जानकारी का उपयोग किया जाता है हमारे ग्राहकों के लिए सर्वोत्तम संभव सेवा सुनिश्चित करने के लिए हम लगातार हमारे सिस्टम और डेटा की समीक्षा करते हैं। संसद ने कंप्यूटर सिस्टम और डेटा के खिलाफ अनधिकृत कार्रवाइयों के लिए विशिष्ट अपराध बनाए हैं। हम ऐसे किसी भी तरह की कार्रवाइयों की जांच के लिए मुकदमा चलाने और उन लोगों के खिलाफ क्षतिपूर्ति करने के लिए सिविल कार्यवाही को देखने के लिए जांचेंगे। हम डेटा प्रोटेक्शन एक्ट 1998 के अंतर्गत पंजीकृत हैं और जैसे, ग्राहक और उनके संबंधित क्लाइंट रिकॉर्ड्स से संबंधित किसी भी जानकारी को तीसरे पक्षों के पास भेज दिया जा सकता है। हालांकि, क्लाइंट रिकॉर्ड्स को गोपनीय माना जाता है और इसलिए फाइनेंशियल मैगनेट्स के अलावा, किसी भी तीसरे पक्ष को नहीं दिखाया जाएगा। अगर कानूनी तौर पर उपयुक्त प्राधिकारियों को ऐसा करने की आवश्यकता होती है हम आपकी व्यक्तिगत जानकारी को किसी तृतीय पक्ष को नहीं बेचेंगे, साझा नहीं करेंगे या किराए पर नहीं लेंगे या अवांछित मेल के लिए आपके ई-मेल पते का उपयोग नहीं करेंगे। इस कंपनी द्वारा भेजे गए ईमेल केवल सहमति वाले सेवाओं और उत्पादों के प्रावधान के संबंध में 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लिए सभी उचित प्रयासों का उपयोग करना होगा। किसी पार्टी का असफलता इस या किसी समझौते के किसी भी प्रावधान या पार्टी के किसी भी अधिकार या उपाय के किसी भी प्रकार की विफलता के सख्त प्रदर्शन पर जोर देने के लिए आग्रह करता है, वह या उसके तहत हकदार हैं, इसके लिए उसे छूट नहीं होगी और इसके कारण उसे इस या किसी भी समझौते के तहत दायित्वों में कमी इस या किसी भी समझौते के किसी भी प्रावधान का कोई भी छूट प्रभावी नहीं होगा जब तक कि इसे स्पष्ट रूप से कहा न हो और दोनों दलों द्वारा हस्ताक्षरित। परिवर्तनों की अधिसूचना कंपनी इन स्थितियों को समय-समय पर बदलने का अधिकार रखती है क्योंकि यह उपयुक्त दिखता है और साइट के आपके जारी उपयोग से इन शर्तों के लिए किसी भी समायोजन की स्वीकृति होगी। अगर हमारी गोपनीयता नीति में कोई परिवर्तन हो, तो हम घोषणा करेंगे कि ये परिवर्तन हमारे होम पेज पर और हमारी साइट पर अन्य प्रमुख पेजों पर किए गए हैं। यदि हमारे साइट ग्राहकों का उपयोग हम किस तरह से करते हैं, तो व्यक्तिगत रूप से पहचान योग्य जानकारी, ई-मेल या डाक मेल की अधिसूचना इस परिवर्तन से प्रभावित लोगों के लिए बनाई जाएगी। हमारी 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